Unser Online Assessment-Tool

Ausgangspunkt ist dabei immer eine intensive Beschäftigung mit der eigenen Persönlichkeit. Wie wirkt mein Kommunikationsstil auf meine japanischen Kollegen? Was erwarten meine russischen MitarbeiterInnen von mir als Führungsperson? Wieviel Durchsetzungsvermögen sollte ich als Manager in Frankreich an den Tag legen? Antwort auf diese Fragen gibt der Cultural Orientation Indicator^® und das zugrunde liegende TMC Cultural Orientation Model^®. Dieses Assessment-Tool liefert anhand eines Online- Fragebogens einen ausführlichen Bericht über die individuellen Präferenzen in der beruflichen Kommunikation und Handlungsweise.

Anhand von 10 Dimensionen gibt das Modell Aufschluss über die eigenen Präferenzen im beruflichen Kontext. Die Dimension „Zeit" z.B. durchleuchtet den Umgang mit Pünktlichkeit und ob man eher vergangenheits-, gegenwarts- oder zukunftsorientiert ist. Die Dimension „Kommunikation" bringt ans Tageslicht, ob man eher direkt oder indirekt, formell oder informell, emotional oder instrumental kommuniziert.

Durch dieses Tool ist nicht nur das Begreifen der eigenen Persönlichkeit wesentlich erleichtert, sondern es kann optimal eingesetzt werden in der Teambildung, aber natürlich auch bei der Vorbereitung für Auslandseinsätze, wo man sein eigenes Profil mit einem der über 50 vorhandenen Zielländer vergleicht. Mögliche „Gefahrenzonen" werden im Training berücksichtigt. So entstehen aus interkulturellen Unterschieden Synergien.

Mehr Informationen zum Cultural Orientation Indicator^® (pdf)